Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Vodja kadrov

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in dinamičnega Vodjo kadrov, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje našega podjetja. Kandidat bo vodil ekipo kadrovskih strokovnjakov in sodeloval z vodstvom podjetja pri oblikovanju politik, ki spodbujajo pozitivno delovno okolje in povečujejo učinkovitost zaposlenih. Ključne naloge vključujejo upravljanje procesov zaposlovanja, razvoja talentov, usposabljanja in razvoja, ter zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi. Idealni kandidat bo imel odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti ter sposobnost strateškega razmišljanja. Prav tako bo moral biti sposoben učinkovito reševati konflikte in spodbujati kulturo raznolikosti in vključenosti. Če ste strastni glede razvoja ljudi in želite prispevati k rasti našega podjetja, vas vabimo, da se prijavite.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij.
  • Vodenje in usmerjanje kadrovske ekipe.
  • Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju kadrovskih politik.
  • Upravljanje procesov zaposlovanja in razvoja talentov.
  • Zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi.
  • Spodbujanje pozitivnega delovnega okolja.
  • Reševanje konfliktov med zaposlenimi.
  • Spodbujanje kulture raznolikosti in vključenosti.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
  • Vsaj 5 let izkušenj na področju kadrovskega vodenja.
  • Odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti.
  • Sposobnost strateškega razmišljanja.
  • Izkušnje z upravljanjem procesov zaposlovanja.
  • Poznavanje kadrovskih predpisov in zakonodaje.
  • Sposobnost reševanja konfliktov.
  • Strast do razvoja ljudi.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi opisali svoj pristop k vodenju kadrovske ekipe?
  • Katere strategije uporabljate za spodbujanje raznolikosti na delovnem mestu?
  • Kako se spopadate s konflikti med zaposlenimi?
  • Kakšne izkušnje imate z razvojem talentov?
  • Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi predpisi?